Luego de poco más de un mes desde que se abrieron las postulaciones, finalmente fueron cinco las candidatas que se presentaron y que optarán por la presidencia y un cupo en el directorio de ANJUFF.

El proceso de votación se llevará a cabo el próximo 02 de mayo, en donde cada socia activa tendrá derecho a un voto, y en el caso de no poder ejercer su voto personalmente, debe realizarlo mediante el otorgamiento de un poder simple a otra socia. Además, cada socia sufragará en forma libre y secreta en un solo acto, teniendo derecho a marcar cuantas preferencias como candidatas haya por elegir.

Pero ¿quiénes son las candidatas y por qué quieren ser parte del directorio de ANJUFF? Se las presentamos a continuación.

Iona Rothfeld Báscoli
Edad: 29 años
Experiencia deportiva: jugadora, ex seleccionada nacional, Universidad Católica, Audax Italiano, Ohio Valley University.

¿Por qué quieres o cuáles son tus motivaciones para ser parte del directorio ANJUFF? Creo que el fútbol nos debe mucho a las jugadoras y llegó un punto en el que me di cuenta de que si no nos movíamos nosotras no lo iba a hacer nadie. Creo que aún hay mucho camino por recorrer y si puedo aportar para que las cosas cambien para las generaciones que vienen, siento ese deber de ponerme a disposición.

¿Cómo impulsarías/fortalecerías el desarrollo de ANJUFF en valor del futfem? Con el escenario que tenemos hoy hay mucho en lo que trabajar: la implementación, ejecución y fiscalización de protocolos y de la ley van a ser clave para el crecimiento de nuestro fútbol y creo que hoy más que nunca debemos construir un gremio fuerte y cohesionado que sea capaz tanto de denunciar, protegerse de situaciones vulneradoras como también trabajar para que las condiciones en que todas las jugadoras trabajamos sean a lo menos dignas.

Diana Quezada Cornejo
Edad: 26 años
Experiencia deportiva: Cobresal 2011-2015 (Selección 2012-2013) Everton 2015-2016, Wanderers 2016-2018, Everton 2019-2021

¿Por qué quieres o cuáles son tus motivaciones para ser parte del directorio ANJUFF? Vi desde adentro las carencias y la falta de apoyo que existe en los clubes para y con el femenino. Me motiva representar a quienes no se atreven, colaborar desde otra vereda, con más y mejores herramientas. Creo que continuar con el legado del directorio actual es un gran desafío y le da otro plus a mi interés de pertenecer.

¿Cómo impulsarías/fortalecerías el desarrollo de ANJUFF en valor del futfem? Comunicar y promover la importancia y relevancia de pertenecer a la asociación y como todas las herramientas que se brindan son solución a intereses de las jugadoras. Descentralizar ANJUFF también es una manera de impulsarla y fortalecerla, continuar con esta base en regiones nos permitiría ampliar esta dimensión sociocultural del fútbol femenino actual, impulsando el accionar de jugadoras y exjugadoras a ser parte de este crecimiento.

Camila García
Edad: 33
Experiencia deportiva: Fútbol: Universidad de Chile/ Audax Italiano / Canallas F.C / Renacer sin Fronteras (Talca). Hockey Césped: Old Gabs

¿Por qué quieres o cuáles son tus motivaciones para ser parte del directorio? En 5 años hemos creado una voz colectiva para luchar por mejores condiciones. Me motiva seguir haciendo de la ANJUFF un espacio seguro y de apoyo a las jugadoras, con más instrumentos y servicios. Especialmente en esta nueva etapa, donde si bien avanzamos en la profesionalización, hay mucho que hacer en término de discriminación, abuso, infraestructura, visibilidad, y otras.

¿Cómo impulsarías/fortalecerías el desarrollo de ANJUFF en valor del futfem? Tenemos que seguir haciéndonos fuerte como institución, especialmente en el mediano plazo con las jugadoras con contratos. Será una etapa de aprendizaje para todas. Pasaremos a tener un rol sindical que estará lleno de desafíos porque aún la actividad está muy precarizada. En este sentido, creo que será clave, luego de la pandemia, visitar a los clubes y tener un lazo más cercano a nivel regional para elevar las condiciones de todas. Por otro lado, seguimos con desafíos pendientes, por ejemplo, la implementación del Protocolo de Abuso y Discriminación, el cual es un instrumento clave si queremos un mejor fútbol, pero no sirve solo como norma, tiene que tomar vida dentro de los clubes.

Paloma Bermúdez
Edad: 26 años
Experiencia deportiva: Santiago Oriente / Universidad Católica /Santiago Morning / Audax Italiano / Universidad de Chile / Cobresal / Santiago Wanderers (actual).

¿Por qué quieres o cuáles son tus motivaciones para ser parte del directorio ANJUFF? He sido testigo durante estos años de la responsabilidad, compromiso y amor con el que la directiva saliente (y todas en su equipo) ha tomado el desafío de posicionar a la ANJUFF y velar por nuestros derechos incansablemente. Seguir con el legado, darle continuidad al trabajo, aportar energía e ideas a esta nueva etapa y por sobre todo agradecer poniendo a disposición mis experiencias como jugadora de fútbol durante estos años con la responsabilidad con el que se ha hecho hasta ahora, es la mayor motivación.

El puntapié del camino de la profesionalización se ha conseguido, ahora existe el desafío de cumplirlo considerando todas las aristas que implica tener en cuenta para al fin lograr dignificar nuestro trabajo y posicionarnos donde siempre debimos estar. Espero aportar con mi convicción y compromiso con esto.

¿Cómo impulsarías/fortalecerías el desarrollo de ANJUFF en valor del futfem? Siempre es un desafío importante cualquier grupo que represente a gremios, lograr la mayor representatividad de este. Por eso, fortalecer aún más el nexo que se tiene con las jugadoras, aportar en el desarrollo un pensamiento colectivo e interés desde el sentido de pertenencia, creo que es una herramienta muy potente para enfrentar los desafíos y lograr los objetivos que nos propongamos.

Javiera Moreno Silva
Edad: 26 años
Experiencia deportiva: 2006 – 2010 Red Fútbol Femenino, 2011 – 2020 UC, 2020 – 2021 Audax Italiano, 2015 – 2022 Fútbol Universitario UCH

¿Por qué quieres o cuáles son tus motivaciones para ser parte del directorio ANJUFF? Como la gran mayoría del gremio mi sueño siempre fue ser futbolista y poder dedicarme enteramente a ello. Dentro de mis objetivos personales quizá ya no está esa realidad, pero sigo pensando y vibrando con esto como si lo fuera aún. Creo tener las capacidades y la experiencia para poder representar humildemente a las jugadoras y seguir aportando en este objetivo que es más que nada dignificar la realidad de todas las jugadoras de futbol del país, desde sus bases hasta la profesionalización. Desde que nos constituimos como ANJUFF se han cumplido grandes proyectos, pero en esta segunda etapa creo que restarnos sería un despropósito con todo lo conseguido. Sé que la lucha que llevan día a día las jugadoras en sus clubes y en las distintas canchas del país en conjunto con lo que hacemos a nivel institucional en torno a la representatividad y los proyectos podemos seguir cambiando esta realidad.

¿Cómo impulsarías/fortalecerías el desarrollo de ANJUFF en valor del futfem? Estamos en una etapa crucial ya que el crecimiento que se ha logrado como Asociación es importante. Esto implica una reestructuración en cuanto a funcionamiento se refiere. Es vital que en este nuevo período logremos que las jugadoras se sientan identificadas y representadas, y para eso me parece que la cercanía y la descentralización es preponderante. Visitar la realidad de las jugadoras y poder estar más cerca en cuanto a fiscalización es crucial a la hora de hablar de implementación de un protocolo contra acoso, abuso, maltrato y discriminación, y además del cumplimiento de la ley de profesionalización. Si queremos cambiar la cultura machista del fútbol el trabajo en conjunto con la federación, clubes y SIFUP tiene que ser a la par, sin olvidar la contraparte que debemos cumplir. He visto con mis propios ojos que una forma concreta de aportar al desarrollo del futbol femenino en el país es justamente existiendo como antagonista a la historia que siempre deja de lado a las jugadoras, empujando siempre desde la colectividad. Si los que no quieren promover el desarrollo del futbol de mujeres saben que estamos, proponemos, fiscalizamos y nos respaldamos, podemos cambiarlo todo. El rol de tener un directorio diverso y descentralizado llega a responder la necesidad de modificar la liga y potenciar las categorías juveniles, el ascenso, que siempre es invisibilizado y las ligas amateurs.

Cabe destacar que la elección será efectiva cuando el 50% + 1 haya ejercido el voto, y en el caso de existir empate, se repetirá la elección para desempatar, esto cuantas veces sea necesario. Luego de 15 días corridos de la elección, las cinco candidatas deberán elegir los cargos entre ellas, esta votación es secreta.