Con el objetivo de entregar información clara y accesible, compartimos a continuación una serie de preguntas frecuentes sobre los contratos de jugadoras de fútbol profesional, elaboradas a partir de la revisión de los modelos contractuales utilizados en el fútbol profesional chileno durante las últimas temporadas. Este contenido tiene un carácter exclusivamente informativo y no reemplaza ni constituye asesoría legal. Cada situación contractual puede tener particularidades que deben ser analizadas caso a caso, por lo que ante dudas o consultas específicas, invitamos a las jugadoras a escribirnos a contacto@anjuff.cl para recibir orientación y acompañamiento.
¿Por cuánto tiempo puede durar mi contrato?
Los contratos de jugadoras profesionales son siempre a plazo fijo. El primer contrato debe durar, como mínimo, una temporada completa o lo que reste de ella si ya comenzó, y no puede exceder los cinco años. Cualquier renovación debe realizarse con el acuerdo expreso y por escrito de la jugadora.
¿Es legal una renovación automática del contrato?
No. La legislación laboral exige que toda renovación de contrato cuente con el consentimiento expreso y escrito de la jugadora en cada oportunidad. Las cláusulas de renovación automática deben ser revisadas y ajustadas para que la renovación sea una opción ofrecida por el club y no una imposición.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo y asignaciones?
El sueldo corresponde a la remuneración por el trabajo realizado y está sujeto a descuentos legales por cotizaciones previsionales y de salud. Las asignaciones (como movilización, colación, vivienda u otras similares) no constituyen remuneración, por lo que no son imponibles. Esta distinción afecta directamente el monto líquido que recibe la jugadora y sus cotizaciones futuras.
¿El club puede pagarme menos que el sueldo mínimo?
No. La remuneración base nunca puede ser inferior al sueldo mínimo legal vigente. Si el contrato establece un monto inferior, debe ser corregido de inmediato antes de su firma o durante su vigencia. No corresponde que el club solicite devolución de parte del sueldo, o que paguen más del monto estipulado en el contrato de trabajo “por fuera”.
¿Qué pasa si el club me prometió beneficios adicionales, como vivienda o alimentación?
Cualquier beneficio ofrecido durante la negociación debe quedar expresamente consignado en el contrato de trabajo. Por ello, es fundamental solicitar que estas promesas se incorporen formalmente antes de firmar.
¿Puedo renunciar o perder derechos laborales por lo que firme en mi contrato?
No. Los derechos laborales son irrenunciables anticipadamente. Esto significa que una jugadora no pierde los derechos que le reconoce la ley aunque firme una cláusula que los limite o contradiga. Si una disposición contractual es contraria a la normativa vigente, esta no deja de ser ilegal por el solo hecho de estar firmada.
¿Por qué es importante revisar el contrato completo y no solo algunas cláusulas?
Porque las cláusulas del contrato se relacionan entre sí. Aspectos como la duración, la renovación y el término anticipado deben ser coherentes entre ellos para que la jugadora pueda entender claramente cuándo comienza y termina su contrato, si puede renovarse y en qué condiciones puede ponerse término antes del plazo. Revisar solo cláusulas aisladas puede generar confusión o interpretaciones erróneas.
¿Pueden terminar mi contrato si me embarazo?
No. El embarazo, la maternidad o el ejercicio de derechos asociados a ella no pueden afectar la validez del contrato. La terminación del contrato por estas razones se considera injustificada y puede acarrear sanciones deportivas para el club.
¿Puedo seguir entrenando o jugando si estoy embarazada?
Sí, siempre que un especialista médico certifique que es seguro hacerlo. En ese caso, el club debe elaborar un plan que permita la continuidad de la actividad deportiva de manera segura, priorizando la salud de la jugadora y del nonato.
¿Qué ocurre con mi remuneración durante el embarazo y la maternidad?
La jugadora tiene derecho a percibir su salario completo hasta el inicio de la licencia por maternidad y también al momento de reincorporarse a la actividad futbolística, una vez que exista certificación médica que lo permita.
¿Qué sucede si sufro una lesión?
Las lesiones sufridas en el contexto del fútbol profesional son accidentes de trabajo. El club debe informar el accidente a la mutualidad correspondiente para activar la cobertura del seguro. Si el club no realiza el aviso, la jugadora puede hacerlo directamente.
¿El club puede usar libremente mi imagen sin mi autorización?
No. El uso y explotación comercial de la imagen de la jugadora requiere autorización expresa y debe estar regulado en el contrato de trabajo. Además, es importante informar al club si se cuenta con contratos publicitarios personales, para evitar conflictos.
Soy jugadora extranjera, ¿qué debo considerar?
Para trabajar legalmente en Chile, el contrato debe cumplir con requisitos migratorios específicos, como la firma ante notario chileno y ante el consulado correspondiente, además de la obtención de una visa de trabajo. Es importante revisar cláusulas que condicionen la vigencia del contrato a la regularización migratoria.
¿Puedo terminar mi contrato antes de que finalice el plazo?
Sí. La legislación laboral reconoce el derecho a la libertad de trabajo, lo que permite a la jugadora renunciar. Sin embargo, es fundamental revisar cómo el contrato regula el término anticipado y las consecuencias que podría tener para ambas partes.
